Dziś "papier" już nic nie znaczy

Sobota, 24 września 2011 (05:00)

Z danych Eurostatu wynika, że statystyczny Polak rozpoczyna pracę w wieku 22 lat. Czy jest przygotowany na wyzwania czekające go na rynku pracy? Czy wie, że dobre CV to nie wszystko, i że dla pracodawcy najważniejsze jest doświadczenie i wiedza, nie tylko teoretyczna, ale przede wszystkim praktyczna?

Zdjęcie

Dobre przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej wymaga odpowiedniego wyglądu /© Panthermedia
Dobre przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej wymaga odpowiedniego wyglądu
/© Panthermedia
Pierwszym krokiem na drodze do znalezienia pracy jest uczciwe przeanalizowanie własnych kwalifikacji, umiejętności, predyspozycji i zainteresowań. Warto już na wstępie ustalić nie tylko swoje mocne, ale i słabe strony oraz określić, co można, a co wręcz powinno się zmienić.

W końcu zawsze istnieje możliwość zdobycia lub poszerzenia umiejętności zawodowych. W jaki sposób? Można zacząć od praktyk w czasie studiów lub stażu po ich ukończeniu. Grunt, aby była to praca zgodna z obraną ścieżką zawodową i nie polegała na parzeniu kawy, ale na wykonywaniu konkretnych obowiązków. W dzisiejszych czasach "papier" liczy się tylko wówczas, kiedy posiada się określone kwalifikacje i umiejętności.

Reklama

Warto pamiętać, że znajomość przynajmniej jednego języka obcego to dziś nie atut, ale obowiązek. Posługiwanie się innym niż język rodzimy, na poziomie choć komunikatywnym, doda pewności siebie i nie zdyskwalifikuje kandydata już na początku procesu rekrutacyjnego.

Jeżeli nie stać nas na kurs językowy, warto oglądać filmy czy słuchać piosenek w oryginalnym języku, czytać e-booki czy przeglądać zagraniczne portale internetowe. Z dobrą znajomością języków łatwiej znajdziemy zatrudnienie w międzynarodowej firmie, a jeśli zapadnie decyzja o pracy za granicą, będzie szansa na lepiej płatną posadę.

CV twoją wizytówką...

Odpowiednio przygotowane CV gwarantuje, że spełniając kryteria firmy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Trzeba pamiętać, aby umieszczać w nim jedynie prawdziwe informacje. Kłamstwa na temat doświadczenia zawodowego czy hobby szybko wyjdą na jaw. Rekrutujący może mieć taką samą pasję, jaką potencjalny pracownik umieścił w CV, i zapytać o szczegóły, na które ten nie będzie znał odpowiedzi. Wówczas szanse na zatrudnienie topnieją niczym kostka lodu w upalny dzień.

Jeżeli możemy pochwalić się ciekawymi zainteresowaniami, np. nurkowaniem czy bieganiem w maratonach, warto umieścić taką informację w życiorysie. Oryginalne hobby może zainteresować przyszłego pracodawcę i wyróżnić rekruta wśród osób aplikujących na to samo stanowisko.

... i ty sam też!

Pamiętajmy również, że estetyczne ma być nie tylko CV, ale także przyszły pracownik. Dobre przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej wymaga odpowiedniego wyglądu. Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz, dlatego warto zadbać, aby było ono pozytywne. Ubiór powinien być elegancki, schludny, a przede wszystkim czysty. Nawet ubiegając się o pracę w firmie, w której nie obowiązuje dress code, panowie powinni wybrać garnitur, a panie kostium lub spodnium. Dodatkowo panie powinny wykonać stonowany makijaż, unikając krzykliwych kolorów.

Warto także zadbać o dłonie i nie stosować zbyt intensywnych zapachów. Na rozmowę należy przyjść wcześniej - spóźnienie nie jest dobrze postrzegane, zwłaszcza przy pierwszym spotkaniu.

Nauka w e-wydaniu

Przy tak dynamicznie rozwijającym się rynku pracy walka o nieustanne podnoszenie kwalifikacji to czasem wręcz warunek konieczny, aby pozostać "na fali". Wiele firm organizuje dla swoich pracowników szkolenia poprawiające wydajność i efektywność pracy. Pomagają one także przyswoić nowe rozwiązania, które dopiero są wprowadzane. Jednak w sytuacji gdy szukamy pracy, warto samemu poszukać kursu, który lepiej przygotuje do nowej posady.

Trzeba zastanowić się, co zwiększyłoby szanse w rekrutacji i jednocześnie ułatwiło dalszą pracę na stanowisku. Można skorzystać z tradycyjnych szkoleń lub wykorzystać możliwości, jakie daje internet. Rozwijające się technologie informacyjne pozwoliły na stworzenie innego modelu kształcenia - tzw. e-learningu, czyli kształcenia za pomocą netkursów.

Jak radzą eksperci serwisu netAkademia.pl, dostęp do netkursów w modelu e-learning to tańsza i relatywnie szybsza forma przyswajania wiedzy, niż jej tradycyjny odpowiednik. Szkolenia online pozwalają na poszerzanie kompetencji zawodowych w dowolnym czasie i miejscu - wszędzie tam, gdzie znajdziemy dostęp do komputera i sieci. Poza tym odbycie takiego szkolenia to dla pracodawcy sygnał, że pracownik pragnie się rozwijać, ma ambicje i cechuje go elastyczność pozwalająca na lepsze wykorzystanie nabytych umiejętności w nowym miejscu pracy.

O czym rozmawia dynia z jabłkiem?

Rozmowy rekrutacyjne są nieodłącznym elementem procesu aplikowania. Ten pierwszy bezpośredni kontakt z pracodawcą ma istotny wpływ na decyzję o zatrudnieniu. Zwykle to właśnie przebieg rozmowy determinuje ostateczny wybór pracownika, gdyż zaproszenie na nią oznacza, że CV zostało pozytywnie rozpatrzone. Warto odpowiednio się do takiej rozmowy przygotować.

Na początku warto zapoznać się z informacjami o firmie, udostępnianymi choćby na stronie internetowej. Trzeba wiedzieć, czym firma się zajmuje, w jakiej branży działa i jaką ma pozycję na rynku. Następnie powinno się zapoznać z najczęściej zadawanymi na rozmowie rekrutacyjnej pytaniami, ponieważ w większości firm pojawia się podobny zestaw.

Warto przygotować sobie odpowiedzi na pytania typu: "Proszę opowiedzieć o sobie", "Co może pan wnieść do naszej firmy?", "Co uważa pani za swój największy sukces?" lub "Proszę wymienić po trzy cechy, które uważa pan za swoje największe zalety i wady". Z pozoru wydają się proste, jednak w momencie gdy trzeba na nie udzielić odpowiedzi, stres może spowodować, że nasza wypowiedź nie będzie taka, jak byśmy chcieli.

Warto przygotować się na nietypowe pytania, które sprawdzają nie tylko wiedzę, ale także kreatywność, inteligencję, szybkość reakcji i odporność na stres. Przykłady można znaleźć w internecie. W dowolnym momencie rozmowy pracownik może być poproszony o opowiedzenie dowcipu, wymyślenie alternatywnych zastosowań dla linijki lub kieliszka. Rekrutujący może zadać pytania, jak: "O czym rozmawia dynia z jabłkiem?" lub "Z jakim zwierzęciem kojarzy ci się rekrutujący?". Do takich pytań ciężko się przygotować, jednak zapoznając się z większą liczbą przykładów zwiększa się swoje szanse podczas rozmowy.

Proces poszukiwania i ubiegania się o pracę przebiega podobnie - niezależnie od tego, czy ją zmieniamy czy szukamy zatrudnienia po raz pierwszy. Zawsze trzeba określić swoje możliwości i predyspozycje oraz wykorzystywać każdą szansę na podniesienie kwalifikacji. Osoba, która wykazuje inicjatywę, chce się rozwijać i doszkala się, podnosi swoją konkurencyjność na rynku pracy. Takiego pracownika każdy chciałby zatrudnić.

Urszula Rosińska, ekspert serwisu netAkademia.pl

Włodzimierz Rosiński, coach i trener serwisu DlaKariery.pl

Artykuł pochodzi z kategorii: Kategoria główna

POLECANE zwiń