Definicja pracownika
Mówiąc o pracowniku - w praktyce - spotykamy się z definicją wynikającą z Kodeksu Pracy.
Zgodnie z art. 2 ww ustawy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zgoła inaczej definiowany jest pracownik dla celów ubezpieczeń społecznych.
Definicję pracownika zgłaszanego do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych zwiera ustawa i systemie ubezpieczeń społecznych. W myśl art. 8 ww ustawy pracownikiem jest osoba pozostająca w stosunku pracy, przy czym za pracownika uważa się ponadto:
osobę współpracującą (przy założeniu, iż spełnia określone w ustawie kryteria);
osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia i o dzieło, a umowa taka została zwarta z pracodawcą, z którą dana osoba pozostaje w stosunku pracy lub w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
pracownika młodocianego (osobę pomiędzy 16 a 18 rokiem życia).
Rozróżnienie tych dwóch definicji jest niezmiernie istotne z punktu widzenia rozliczeń z ZUS. Niewłaściwe zdefiniowanie pracownika prowadzić będzie do niezgłoszenia go do stosownych ubezpieczeń.
Patrycja Mikuła - Europejskie Centrum Doradztwa i Dokumentacji Podatkowej Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.
