Coraz mniej chętnych do zmiany pracy
Gotowość pracujących Polaków do zmiany miejsca zatrudnienia z roku na rok jest coraz mniejsza - wynika z raportu "Skłonność Polaków do zmiany pracy w latach 2006-2011", wydanego przez Sedlak & Sedlak.
Jeszcze w 2006 roku poszukujący innej pracy stanowili 6,5 proc. wszystkich pracujących. Pięć lat później ich udział skurczył się do poziomu 2,9 proc. Oznacza to, że tylko jeden na 35 pracujących był zainteresowany zmianą pracy. - Skłonność do zmiany pracy to obok kształcenia ustawicznego jeden z głównych czynników, który świadczy o poziomie mobilności zawodowej danej populacji. Dane na temat skłonności Polaków do zmiany pracy mogą być przydatne zarówno na etapie pozyskiwania zasobów ludzkich, jak i szacowania prawdopodobieństwa odejść oraz prognozowania wskaźników fluktuacji - komentuje Gabriela Jabłońska z Sedlak & Sedlak.
W 2006 roku innej pracy poszukiwało średnio 944 tys. osób, czyli 6,5 proc. wszystkich pracujących. Kolejne lata przyniosły znaczący spadek zainteresowania zmianą pracy. W 2009 roku za nową posadą rozglądało się już tylko 545 tys. osób (3,4 proc. wszystkich pracujących). W 2010 roku skłonność do zmiany pracy lekko się zwiększyła, by rok później znów zanotować spadek. Według najnowszych danych GUS w 2011 roku pracy poszukiwało 615 tys. pracujących, czyli tylko 2,9 proc. wszystkich posiadających zatrudnienie. - Dekoniunktura sprawia, że mniej osób rozgląda się za nową posadą. W sytuacji, kiedy media informują o kolejnych bankructwach trudno ocenić sytuację finansową wielu firm. Tymczasem dla ludzi ważne jest bezpieczeństwo zatrudnienia - dodaje ekspert Sedlak & Sedlak.
Skłonność do zamiany pracy jest silnie powiązana z wiekiem i wykształceniem. - Im pracownik starszy, tym mniej zainteresowany zmianą pracy. Najbardziej skore do zmiany pracodawcy są osoby z wykształceniem średnim ogólnokształcącym oraz wyższym - mówi Jabłońska.
O raporcie:
Raport "Skłonność Polaków do zmiany pracy w latach 2006-2011" prezentuje statystyki dotyczące skłonności Polaków do zmiany pracy. Zawiera on informacje o odsetku osób poszukujących innego zatrudnienia oraz analizę skłonności do zmiany pracy w zależności od wieku i wykształcenia.
Redakcja portalu
