Co z umowami na czas określony po wejściu w życie ustawy antykryzysowej?

Od dnia 22 sierpnia 2009 r. obowiązują przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. nr 125 poz. 1035), dalej ustawy antykryzysowej. Regulują one m.in. kwestie związane z zawieraniem umów o pracę na czas określony i w tym zakresie dotyczą wszystkich pracodawców będących przedsiębiorcami (także w dobrej kondycji finansowej) w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. nr 155, poz. 1095 z późn. zm.).

Istota zmian wdrożonych ustawą antykryzysową polega:

Reklama
  • na zawieszeniu do 31 grudnia 2011 r. obowiązywania art. 251 K.p.,

  • na ograniczeniu łącznego okresu zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy do 24 miesięcy (z wyjątkiem umów długoterminowych o czym piszemy dalej).

Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.

Analizując przepisy ustawy normujące omawiane zagadnienie należy stwierdzić, iż ustawodawca wyodrębnia 3 sytuacje różniące się datą zawarcia umowy bądź jej rozwiązania, z których tylko jedna nie budzi wątpliwości. Chodzi o art. 35 ust. 3 ustawy antykryzysowej. Na jego podstawie umowy zawarte przed 22 sierpnia 2009 r. z terminem rozwiązania po 31 grudnia 2011 r. mogą trwać dłużej niż 24 miesiące i rozwiążą się w terminie zakreślonym w umowie.

Wątpliwości dotyczą przede wszystkim umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy z terminem rozwiązania wcześniejszym niż 31 grudnia 2011 r. Nie mogą one trwać dłużej niż 24 miesiące. Nie jest natomiast jasne od jakiego momentu należy wspomniany okres obliczać. Z art. 35 ust. 2 ustawy antykryzysowej wynika, że do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy stosuje się art. 13 tej ustawy ograniczający czas ich trwania do 24 miesięcy. Naszym zdaniem ustawa nie działa wstecz i okres 24 miesięcy w przypadku umów trwających liczy się od 22 sierpnia br. Kolejna wątpliwość ma związek z przekształceniem się umowy terminowej w bezterminową. Wydaje się, że w okresie zawieszenia obowiązywania art. 251 K.p. taki skutek nie nastąpi mimo przekroczenia 24 miesięcznego limitu, ze względu na brak wyraźnej podstawy prawnej - analogicznej do zawartej w zawieszonym art. 251 K.p.

Na następnej stronie odpowiadamy na pytania jakie wpłynęły do naszej Redakcji związane z omówionym tematem.

1) Druga umowa na czas określony zawarta z pracownicą od 1 stycznia 2009 r. rozwiązała się z dniem 31 sierpnia br. Czy kolejna (trzecia) umowa także może zostać zawarta na czas określony? Jeśli tak, to na jak długi okres czasu?

W świetle rozwiązań przyjętych w art. 35 ust. 2 ustawy antykryzysowej strony mogą zawrzeć trzecią umowę na czas określony bez ryzyka przekształcenia jej w umowę na czas nieokreślony. Przy czym okres trwania tej umowy nie może przekroczyć 23 miesięcy i 21 dni (do limitu 24 miesięcy zaliczonych zostanie 10 ostatnich dni trwania poprzedniej umowy).

2) Czy zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony dotyczą wszystkich pracodawców, czy tylko tych, którzy korzystają z pakietu antykryzysowego?

Przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące umów terminowych (także wydłużonego okresu rozliczeniowego, indywidualnego rozkładu czasu pracy) dotyczą wszystkich przedsiębiorców w rozumieniu art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Zgodnie z tymi przepisami, przedsiębiorcami są osoby fizyczne, osoby prawne, jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną - wykonujące we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.

3) Z jakimi sankcjami spotka się pracodawca, który naruszy nowe zasady zawierania umów o pracę?

Ustawa nie zawiera żadnych sankcji dla pracodawców, którzy przekroczą okres 2 lat przy zawieraniu umów na czas określony. Zdaniem niektórych autorów pracownikom, których umowy trwają dłużej niż 24 miesiące, będzie przysługiwało roszczenie o nawiązanie bezterminowej umowy o pracę.


Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 18 z dnia 2009-09-10

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »