12 kwietnia - Dzień Równych Płac

W bieżącym roku Komisja Europejska również postanowiła zwrócić uwagę świata na ten problem i zorganizowała Europejski Dzień Równości Płac. Obchodzono go 5 marca 2011 roku.

Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US

Data Europejskiego Dnia Równości Płac wypada w 64. dniu roku. Z obliczeń Eurostatu wynika, że dysproporcja wynagrodzeń (gender pay gap) w UE wynosi 17,5 proc. 5 marca upłynęło 17,5 proc. roku i to właśnie w tym "symbolicznym" dniu postanowiono zwrócić uwagę na problem nierówności płac.

Szukasz pracy? Przejrzyj oferty w serwisie Praca INTERIA.PL

W związku z tym, że w poszczególnych krajach różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są różne, to dzień równości płac wypada w innym terminie. Poniżej podajemy przykłady z wybranych krajów:

^{W Wielkiej Brytanii podaje się od którego dnia kobiety pracują za darmo, a nie tak jak w innych krajach do kiedy muszą pracować by zrównać się z mężczyznami}

W Polsce w tym roku ten dzień obchodzimy 12 kwietnia. Gdybyśmy przyjęli europejski wzorzec obliczeń, to dzień równości płac wypadałby 5 lutego.

Różnice w płacach mogą się wiązać z wieloma czynnikami np. z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi, stażem pracy czy wykształceniem. Oznacza to, że nie zawsze osoby zatrudnione na takim samym lub podobnym stanowisku powinny zarabiać tyle samo. Przyczyny różnic w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami są złożone i często z sobą powiązane. Do najczęstszych należą: * dyskryminacja bezpośrednia * podział na typowo "męskie" i "damskie" zawody * niedocenianie pracy kobiet * tradycje i stereotypy.

Pod względem równości wynagrodzeń Polska zajęła 43. miejsce na 134 kraje, które zostały uwzględnione w raporcie Światowego Forum Ekonomicznego.

W 2010 roku najmniejsze różnice płacowe między kobietami i mężczyznami były w Islandii, Norwegii i Finlandii. Największe dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn występowały w krajach afrykańskich (Czad, Etiopia, Maroko) oraz azjatyckich (Iran, Arabia Saudyjska, Pakistan). Najgorsza sytuacja pod tym względem była w Jemenie, który zajął ostatnie miejsce w rankingu.

W marcu 2011 roku portal wynagrodzenia.pl poprosił użytkowników o odpowiedź na pytanie: Czy w Pana/Pani firmie kobiety mają niższe płace niż mężczyźni pracujący na tych samych stanowiskach?

Jak widać, aż 45 proc. ankietowanych twierdzi, iż w ich firmie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni zajmujący te same stanowiska.

Największe dysproporcje procentowe wysokości wynagrodzeń w 2010 roku między kobietami i mężczyznami występowały wśród osób z wykształceniem podstawowym i zawodowym. Kobiety zarabiały tylko 65 proc. wynagrodzenia mężczyzn.

Wartościowo jednak największa różnica występowała u osób z wykształceniem wyższym. Mężczyźni z dyplomem zarabialio 1490 zł więcej od kobiet.

Najmniejsza luka płacowa występuje wśród pracowników młodych. Wynika to z faktu, że osoby w tym wieku dopiero wchodzą na rynek pracy i pracodawcy nie mają podstaw do różnicowania płac.

Największe różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występowały na najwyższych szczeblach zarządzania. Panie zasiadające w zarządzie zarabiały w 2010 roku zaledwie 75 proc. tego, co panowie. Najbardziej wyrównane płace otrzymywali natomiast kierownicy i pracownicy szeregowi. Kobiety na tych szczeblach zarabiają przeciętnie 87 proc. tego co mężczyźni.

W 2009 roku w zarządach spółek giełdowych zasiadały 152 kobiety. Oznacza to, że zajmowały one zalewie 12 proc. stanowisk. Mediana płac wśród przedstawicielek płci pięknej zasiadających w zarządach spółek giełdowych wyniosła 207 750 zł rocznie. Stanowiło to niewiele ponad połowę (57 proc.) mediany wynagrodzeń wśród mężczyzn.

W 2009 roku w polskich spółkach giełdowych na 353 prezesów tylko 14 było kobietami (niecałe 4 proc.). Zarabiały one o 38,5 proc. mniej od mężczyzn na tym samym stanowisku.

W firmach uczestniczących w badaniach płacowych zarobki kobiet i mężczyzn są na podobnym poziomie.